Die aktive Gestaltung des Bewerbungsprozesses oder: 8 Tipps für Ihre erfolgreiche Stellensuche
Die Arbeitslosenquote liegt in der Schweiz traditionell niedriger als in anderen Ländern im europäischen Umfeld. Je nach Statistik, die bemüht wird, werden jedoch auch Zahlen ausgewiesen, welche die Schweiz ins Mittelfeld verweisen. Fakt ist: Auch wenn die aktuellen Zahlen des SECO eine steigende Tendenz ausweisen, liegt die Zahl der Arbeitslosen im Längsschnitt noch immer auf einem relativ niedrigen Niveau.
Doch was bedeutet dies für diejenigen, die sich aktuell auf Arbeitssuche befinden? Die Antwort ist vielschichtig und wie so häufig «es kommt darauf an»:
- Hochqualifizierte Spezialisten finden meist schnell eine neue Beschäftigung, wobei es hierfür jedoch keine Garantie gibt.
- Geringer qualifizierte Personen und solche mit Tätigkeiten in Fachfunktionen, die leicht von anderen Mitarbeitenden oder gar durch KI substituiert werden können, haben es meist schwerer. Wobei auch dies nicht zwingend sein muss.
Je länger die Phase der Arbeitssuche andauert und je mehr Absagen beim Stellensuchenden eintreffen, umso grösser sind die Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden. Gerade wenn trotz Fachkräftemangel und einer Fülle offener Stellen keine Zusagen kommen, können Selbstzweifel bis hin zu Depressionen aufkommen.
Worin liegt nun der Unterschied zwischen erfolgreichen, schnellen Bewerbungsprozessen und eher langwierigen? Warum finden manche Bewerber umgehend eine neue Anstellung, während andere über ein Jahr auf der Suche sind oder gar in die Aussteuerung laufen?
Zahlreiche Bewerber möchten sich möglichst breit aufstellen und somit zeigen, dass sie flexibel und für sehr viele verschiedene Tätigkeiten zu haben sind. Unternehmen suchen jedoch nicht «irgendeinen» Kandidaten, sondern den einen, der genau zur ausgeschriebenen Stelle passt und echtes Interesse zeigt. Wer sich zu breit aufstellt und z. B. generisch formulierte Anschreiben versendet, signalisiert genau das Gegenteil von Spezialisierung und Engagement. Es gilt der bereits aus dem Verkauf und Marketing bekannte Grundsatz «If you market to everyone, you market to no one».
Im Kontext der Bewerbung bedeutet dies: Eine zielgruppenorientierte Selbst-Vermarktung auf der Basis einer klaren Positionierung entscheiden über Erfolg oder Misserfolg.
8 Tipps für Ihre erfolgreiche Stellensuche
- Analyse der Ausgangslage: Setzen Sie sich mit Ihrer persönlichen Situation ebenso auseinander wie mit der aktuellen Marktsituation. Welche Erfahrungen und Qualifikationen bringen Sie mit? Wie viele Stellen sind für Ihre Wunschposition tatsächlich ausgeschrieben?
- Klare Standortbestimmung: Wie sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen? Wo können Sie tatsächlich einen Mehrwert bieten? In welchen Bereichen haben Sie eher Entwicklungspotential?
- Persönlichkeitsprofil erstellen: Was zeichnet Sie als Mensch aus? Wie ist Ihr persönlicher Arbeitsstil? In welchem Umfeld fühlen Sie sich wohl? Was benötigen Sie, um wirklich «zu performen»? Wie reagieren Sie unter Stress? usw.
- Entwicklung des positiven Zielbilds: Formulieren Sie klar, wohin Sie möchten («hin zu») und nicht nur, wovon Sie weg wollen.
- Definition des Aktions- und Umsetzungsplans: Welche Schritte wollen Sie konkret bis wann erledigen? Hierzu gehören z. B. die Netzwerkpflege, Recherche, Fortbildungen. Aber auch das saubere Dokumentieren sämtlicher Schritte.
- Professionelles, massgeschneidertes Dossier: Dies beinhaltet eine zielgruppengerechte Aufbereitung des Anschreibens und des CV ebenso wie eine strukturierte Zusammenfassung der Diplome und Zeugnisse. Standardformulierungen sind zu vermeiden, punkten Sie mit Relevanz!
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Sie haben eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Herzliche Gratulation! Bereiten Sie sich auf das Unternehmen gezielt vor, um fundierte Fragen stellen zu können. Üben Sie typische Situationen und Fragestellungen. Simulieren Sie das Gespräch in einem Bewerbungstraining, um Feedback zu erhalten.
- Motivation und mentale Vorbereitung: Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein durch Visionierungstechniken. Pflegen Sie tägliche Routinen, um für Ihr Wohlbefinden zu sorgen und um mit Absagen (besser) umgehen zu können.
Fazit
All diese Punkte zu beherzigen, ist eine herausfordernde Aufgabe. Eine hochwertige Begleitung und Beratung in diesem Prozess in Anspruch zu nehmen, kann den entscheidenden Unterschied ausmachen. Ein passgenaues Bewerbungstraining, das Stellensuchenden so viel Unterstützung wie nötig bietet, ihnen aber so viel Freiraum wie möglich lässt, kann den Weg zum Erfolg ebnen. Nähere Informationen finden Sie hier: https://ihr-traumjob.ch
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